Beoordeling arbeidsvermogen

Er zit een ondergrens aan de eisen die gesteld worden aan mensen die in aanmerking willen komen voor werk op grond van de banenafspraak:

  • Zij kunnen zelfstandig een taak uitvoeren in een arbeidsorganisatie
  • Ze beschikken over basale werknemersvaardigheden, zoals:
    • Op tijd komen
    • Met collega’s omgaan
    • Luisteren naar je meerderen
    • Netjes gekleed gaan en er verzorgd uitzien
    • Geen ongewenst gedrag vertonen
    • De opgedragen taak uitvoeren
  • Ze kunnen minimaal 1 uur aaneengesloten een taak uitvoeren
  • Per werkdag zijn ze in staat minstens 4 uur te werken, of per werkdag minstens 2 uur waarbij ze het wettelijke minimumloon (per uur) kunnen verdienen.

In 2015 is met de invoering van de Participatiewet een deel van de jonggehandicapten die voorheen onder de Wajong zouden vallen, mensen die op de wachtlijst Wet sociale werkvoorziening stonden, mensen met een WIW (wet inschakeling werkzoekenden) of een I/D-baan (In – en Doorstroombaan) ondergebracht in de Participatiewet. Daarmee streeft het Rijk ernaar om meer eenheid te brengen in het landschap van maatregelen en voorzieningen, waardoor mensen met een arbeidsbeperking eerder in een reguliere baan worden aangenomen.

In het volgende onderwerp beschrijven we de ondersteuningsmaatregelen en voorzieningen waarvan werkgevers gebruik kunnen maken wanneer zij iemand in dienst nemen die staat ingeschreven in het doelgroepenregister.

Alemke van Baren

Alemke weet in ieder mens het beste te zien en naar boven te halen. Haar missie; dat professionals stevig in hun schoenen staan en met plezier aan het werk zijn!

Als coördinator leren en ontwikkelen denkt ze graag met jou mee wat passend is bij jouw team. Een workshop, integrale dag of wil je liever een compleet opleidingsplan met uitgewerkte leerlijn?

Daarnaast coacht zij, begeleid intervisie en verzorgt diverse workshops. Een ondernemend en creatief type die naast Yong een eigen praktijk runt.  

Femke Masselink

Femke weet als geen ander de Jeugdwet van papier naar het gesprek aan de keukentafel te vertalen. Vanuit haar rollen als jeugdprofessional, kwaliteitsmedewerker, projectleider en coördinator kent zij het hele jeugdveld. 

Zij leidt jeugdprofessionals op ‘on the job’. Daarnaast deelt zij haar kennis als trainer vanuit Yong, de Bestuursacademie en Schulinck.  

Maaike Ariaans

Maaike landde toevallig bij de Participatiewet, maar wilde daarna niets anders. Een mens met hart voor deze wet. In haar rollen binnen inkomen, minima, inburgering, de toeslagenaffaire, Tozo en ga zo nog even door heeft zij zich binnen dit veld gespecialiseerd. 

Naast haar coördinerende rollen binnen de Participatiewet, draagt ze haar expertise over als trainer bij Yong en de Bestuursacademie. 

Lars Vermeulen

Lars brengt kennis over op een enthousiaste en speelse manier. Ervaring binnen de PW, Inburgering, Wmo en Jeugd maken Lars een echte all-rounder die goed de verbanden binnen het sociaal domein weet te leggen.

Momenteel geeft Lars trainingen op het gebied van de Participatiewet, Inburgering en Wmo en versterkt als integraal kwaliteitsmedewerker diverse teams binnen de gemeente.

Heleen Vermeulen

Sta je open voor een stevige portie zelfreflectie met een vleugje humor? Dan ben je bij Heleen aan het juiste adres. 

Zij heeft veel ervaring met het werken in een politiek sensitieve omgeving en coacht dan ook graag teamleiders en beleidsmedewerkers om stevig in hun schoenen te staan en leiderschap te tonen. 

 Daarnaast geeft zij trainingen vanuit Yong over integraal werken en adviseurschap. 

Irma Ramackers

Irma is een wandelende encyclopedie die uit haar hoofd de betreffende wettekst weet op te lepelen. Stel een vraag en je krijgt een kloppend antwoord. Niet voor niets geeft zij sinds jaar en dag trainingen over de Participatiewet, Wmo en integraal werken. Zij neemt geen blad voor de mond, en stelt jou de vraag waarmee je net dat stapje verder komt. 

Irma werkt als teamleider in het sociaal domein, coacht jonge professionals en verzorgt diverse trainingen voor Yong.