Routes naar het doelgroepregister: Route 1

Zoals je net hebt kunt lezen valt een aantal personen op grond van opleiding tot de doelgroep voor de Banenafspraak. Voor mensen die een uitkering van de gemeente ontvangen onderzoekt het UWV of iemand onder de Wet banenafspraak valt en moet worden opgenomen in het doelgroepenregister.

Eerst moet worden vastgesteld dat zij niet zelfstandig het wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen, voordat zij in het doelgroepenregister worden opgenomen. Dit kan via 2 verschillende routes.

Route 1: Aanvraag beoordeling arbeidsvermogen (ABA) bij UWV

Zelf of via de gemeente

De gemeente kan een verzoek bij het UWV indienen om te onderzoeken of iemand zelfstandig in staat is het Wettelijk minimum loon (Wml) te verdienen. Om dit te beoordelen kijkt het UWV of een persoon de drempelfunctie kan uitvoeren. Dit is een bestaande functie met een lichte belastbaarheid waarmee ook iemand met forse beperkingen het wettelijk minimumloon (WML) zou kunnen verdienen. Wie deze drempelfunctie niet kan uitvoeren is niet in staat om het Wml te verdienen. Deze persoon valt dan onder de Wet Banenafspraak en wordt opgenomen in het doelgroepenregister. Naast dat de gemeente dit verzoek bij het UWV kan neerleggen kan een persoon met een arbeidsbeperking, die onder de Participatiewet valt, ook zelf een aanvraag bij het UWV indienen. Het UWV informeert de persoon en uitkerende instantie over het resultaat.

Via school: Voortgezet speciaal onderwijs (Vso), Praktijkonderwijs (pro) en Entree

Leerlingen van het Vso en het pro kunnen een aanvraag (ABA) indienen bij het UWV. Nadat deze leerlingen een ABA-formulier hebben ingevuld, worden zij, zonder verder onderzoek opgenomen in het doelgroepenregister. Ook leerlingen van het Entree-onderwijs kunnen een ABA aanvragen. Hun arbeidsvermogen wordt wel eerst onderzocht.

Een inschrijving doelgroepenregister is niet verplicht. Maar wanneer er geen inschrijving is in het doelgroepenregister van de persoon met een arbeidsbeperking dan heeft de werkgever geen recht op loonkostensubsidie, maar eventueel wel recht op een no-riskpolis en het lage inkomensvoordeel (LIV).

Wat is een no-riskpolis?

De no-riskpolis zijn we al eerder tegengekomen. Dat is de garantie oftewel de verzekering van het UWV dat wanneer iemand met een chronische arbeidsbeperking in dienst komt en uitvalt door ziekte, de werkgever gedurende deze periode een ZW-uitkering ontvangt van het UWV. Normaal gesproken moet de werkgever zelf loon doorbetalen, tenzij hij daarvoor verzekerd is. Ziekte-uitval leidt dan ook niet tot een hogere premie die de werkgever moet betalen voor de Ziektewet of de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (wga) Gedeeltelijke van deze werknemer wordt vergoed door het UWV

Wat doen Vso/Pro-scholen?

  • Begeleiding: Vso en Pro scholen kunnen leerlingen begeleiden. Dit kan bijvoorbeeld door middel van stagebegeleiding of via een stagejobcoach. De gemeente betaalt de stagejobcoach indien die wordt ingezet nadat de leerling klaar is met school, maar wel door de jobscoach van school wordt begeleid.
  • Kwalificeren: Naast begeleiding kunnen Vso en Pro scholen leerlingen helpen met een kwalificatie. Dit kan gaan om een kwalificatie voor een Entree opleiding of voor een praktijkverklaring. Hieronder geven we je een voorbeeld van een praktijkverklaring.

Pilot Praktijkverklaring

Om te zorgen dat mensen die geen startkwalificatie hebben, toch makkelijker aan het werk kunnen komen is er een praktijkverklaring. Op dit moment werken mbo scholen, gemeenten, het UWV, sociale werkvoorzieningen en leerbedrijven met elkaar samen in pilots om te kijken of de praktijkverklaring de overgang naar duurzaam werk vergroot.
Onderstaand filmpje geeft een uitleg over de praktijkverklaring:

De praktijkverklaringen zijn aan te vragen via ‘Boris praktijkloket’. Door het ondertekenen van de Praktijkverklaring geeft het leerbedrijf aan welke ervaring iemand heeft en welke taken hij/zij beheerst. Met de praktijkverklaring kan iemand laten zien wat zijn mogelijkheden zijn. Daarmee is het een opstap naar de arbeidsmarkt.

De belangrijkste doelstellingen van de pilots praktijkverklaring zijn:

  • Efficiënte en effectieve route van het Vso en Pro naar de arbeidsmarkt creëren
  • Meer economisch zelfstandige jongeren en daardoor minder uitkeringen
  • Extra mogelijkheid voor bedrijven om jongeren te werven
  • Optimale inzet van infrastructuur mbo en vo op weg van kwalificatie naar arbeid
  • Verbeteren van de positie van vso- en Pro-leerlingen in de maatschappij

Alemke van Baren

Alemke weet in ieder mens het beste te zien en naar boven te halen. Haar missie; dat professionals stevig in hun schoenen staan en met plezier aan het werk zijn!

Als coördinator leren en ontwikkelen denkt ze graag met jou mee wat passend is bij jouw team. Een workshop, integrale dag of wil je liever een compleet opleidingsplan met uitgewerkte leerlijn?

Daarnaast coacht zij, begeleid intervisie en verzorgt diverse workshops. Een ondernemend en creatief type die naast Yong een eigen praktijk runt.  

Femke Masselink

Femke weet als geen ander de Jeugdwet van papier naar het gesprek aan de keukentafel te vertalen. Vanuit haar rollen als jeugdprofessional, kwaliteitsmedewerker, projectleider en coördinator kent zij het hele jeugdveld. 

Zij leidt jeugdprofessionals op ‘on the job’. Daarnaast deelt zij haar kennis als trainer vanuit Yong, de Bestuursacademie en Schulinck.  

Maaike Ariaans

Maaike landde toevallig bij de Participatiewet, maar wilde daarna niets anders. Een mens met hart voor deze wet. In haar rollen binnen inkomen, minima, inburgering, de toeslagenaffaire, Tozo en ga zo nog even door heeft zij zich binnen dit veld gespecialiseerd. 

Naast haar coördinerende rollen binnen de Participatiewet, draagt ze haar expertise over als trainer bij Yong en de Bestuursacademie. 

Lars Vermeulen

Lars brengt kennis over op een enthousiaste en speelse manier. Ervaring binnen de PW, Inburgering, Wmo en Jeugd maken Lars een echte all-rounder die goed de verbanden binnen het sociaal domein weet te leggen.

Momenteel geeft Lars trainingen op het gebied van de Participatiewet, Inburgering en Wmo en versterkt als integraal kwaliteitsmedewerker diverse teams binnen de gemeente.

Heleen Vermeulen

Sta je open voor een stevige portie zelfreflectie met een vleugje humor? Dan ben je bij Heleen aan het juiste adres. 

Zij heeft veel ervaring met het werken in een politiek sensitieve omgeving en coacht dan ook graag teamleiders en beleidsmedewerkers om stevig in hun schoenen te staan en leiderschap te tonen. 

 Daarnaast geeft zij trainingen vanuit Yong over integraal werken en adviseurschap. 

Irma Ramackers

Irma is een wandelende encyclopedie die uit haar hoofd de betreffende wettekst weet op te lepelen. Stel een vraag en je krijgt een kloppend antwoord. Niet voor niets geeft zij sinds jaar en dag trainingen over de Participatiewet, Wmo en integraal werken. Zij neemt geen blad voor de mond, en stelt jou de vraag waarmee je net dat stapje verder komt. 

Irma werkt als teamleider in het sociaal domein, coacht jonge professionals en verzorgt diverse trainingen voor Yong.