Beschut werk

Beschut werk

Voor dit onderwerp hebben we het gehad over mensen voor wie werken met verminderd arbeidsvermogen met een verdiencapaciteit tussen de 30% en 100 % van het Wml in een reguliere baan met ondersteuning, een haalbare kaart is. Nu gaan we kijken naar mensen met een arbeidsbeperking voor wie dit niet mogelijk is.

Inwoners die vanwege een lichamelijke, psychische of verstandelijke beperking niet op een reguliere werkplek kunnen werken, hebben meer begeleiding en werkplekaanpassingen nodig dan van een reguliere werkgever mag worden verwacht. Deze mensen kunnen alleen werken op ‘beschutte’ plaatsen onder aangepaste omstandigheden. Beschut werk kan eenvoudig werk zijn, zoals het uit elkaar draaien van schroeven, maar ook hoogwaardig productiewerk. Het gaat vooral om het gegeven dat er voortdurend aangepaste omstandigheden en/of begeleiding noodzakelijk zijn.

Iemand die beschut werk verricht ontvangt een salaris vanuit de werkgever of gemeente. Dat ligt eraan bij wie de persoon in dienst is. Voorheen werd beschut werk vooral uitgevoerd binnen de sociale werkvoorziening. Het is echter ook denkbaar dat beschut werk in groepsverband wordt uitgevoerd onder aansturing van een werkmeester, bij een reguliere werkgever zoals vaker bij de groenvoorziening het geval is. Gemeenten kunnen mensen in dienst hebben die alleen in een beschutte omgeving kunnen werken, bijvoorbeeld op de postkamer, maar bijvoorbeeld ook in het applicatiebeheer.

Afbeeldingsresultaat voor beschut werk

Het proces bij beschut werk

De gemeente is verantwoordelijk voor beschut werk. De gemeente krijgt vanuit de overheid een taakstelling opgelegd om een minimum aantal beschutte werkplekken te creëren. Eind 2018 waren er in Nederland 2.500 beschutte werkplaatsen. Zowel de gemeente als de persoon zelf kan een indicatie voor beschut werk aanvragen bij het UWV. Het UWV beoordeelt vervolgens of iemand in aanmerking komt voor beschut werk. Wanneer de indicatie positief is, is de gemeente verantwoordelijk voor het aanbieden van een beschutte werkplek. De gemeente kan alleen weigeren om een beschut werkplek aan te bieden, wanneer de taakstelling door de gemeente al is volgemaakt.

Alemke van Baren

Alemke weet in ieder mens het beste te zien en naar boven te halen. Haar missie; dat professionals stevig in hun schoenen staan en met plezier aan het werk zijn!

Als coördinator leren en ontwikkelen denkt ze graag met jou mee wat passend is bij jouw team. Een workshop, integrale dag of wil je liever een compleet opleidingsplan met uitgewerkte leerlijn?

Daarnaast coacht zij, begeleid intervisie en verzorgt diverse workshops. Een ondernemend en creatief type die naast Yong een eigen praktijk runt.  

Femke Masselink

Femke weet als geen ander de Jeugdwet van papier naar het gesprek aan de keukentafel te vertalen. Vanuit haar rollen als jeugdprofessional, kwaliteitsmedewerker, projectleider en coördinator kent zij het hele jeugdveld. 

Zij leidt jeugdprofessionals op ‘on the job’. Daarnaast deelt zij haar kennis als trainer vanuit Yong, de Bestuursacademie en Schulinck.  

Maaike Ariaans

Maaike landde toevallig bij de Participatiewet, maar wilde daarna niets anders. Een mens met hart voor deze wet. In haar rollen binnen inkomen, minima, inburgering, de toeslagenaffaire, Tozo en ga zo nog even door heeft zij zich binnen dit veld gespecialiseerd. 

Naast haar coördinerende rollen binnen de Participatiewet, draagt ze haar expertise over als trainer bij Yong en de Bestuursacademie. 

Lars Vermeulen

Lars brengt kennis over op een enthousiaste en speelse manier. Ervaring binnen de PW, Inburgering, Wmo en Jeugd maken Lars een echte all-rounder die goed de verbanden binnen het sociaal domein weet te leggen.

Momenteel geeft Lars trainingen op het gebied van de Participatiewet, Inburgering en Wmo en versterkt als integraal kwaliteitsmedewerker diverse teams binnen de gemeente.

Heleen Vermeulen

Sta je open voor een stevige portie zelfreflectie met een vleugje humor? Dan ben je bij Heleen aan het juiste adres. 

Zij heeft veel ervaring met het werken in een politiek sensitieve omgeving en coacht dan ook graag teamleiders en beleidsmedewerkers om stevig in hun schoenen te staan en leiderschap te tonen. 

 Daarnaast geeft zij trainingen vanuit Yong over integraal werken en adviseurschap. 

Irma Ramackers

Irma is een wandelende encyclopedie die uit haar hoofd de betreffende wettekst weet op te lepelen. Stel een vraag en je krijgt een kloppend antwoord. Niet voor niets geeft zij sinds jaar en dag trainingen over de Participatiewet, Wmo en integraal werken. Zij neemt geen blad voor de mond, en stelt jou de vraag waarmee je net dat stapje verder komt. 

Irma werkt als teamleider in het sociaal domein, coacht jonge professionals en verzorgt diverse trainingen voor Yong.