Bbz: Ondernemers die vanuit de bijstand een bedrijf willen starten

Als iemand een bijstandsuitkering heeft en een eigen bedrijf wil beginnen, kan die persoon een beroep doen op de Bbz. Die persoon heeft een half jaar met een mogelijke verlenging van een half jaar (aaneengesloten periode) om zich onder begeleiding voor te bereiden op het starten van een eigen bedrijf. Deze startperiode is met behoud van uitkering en zonder sollicitatieplicht. Deze periode noemen we de préstartfase.

De aanvrager stelt in deze tijd een ondernemingsplan op, waarin zaken zijn opgenomen waaruit moet blijken of de onderneming levensvatbaar is en de onderneming kans van slagen heeft. De gemeente beoordeelt aan de hand van dit plan of het bedrijf levensvatbaar is. Daar hoort bij of de persoon bevoegd is het bedrijf uit te oefenen en of deze de benodigde vergunningen heeft. Hiervoor huurt de gemeente vaak expertise in. Het gaat hierbij om het beoordelen van de levensvatbaarheid van het bedrijf en de ondernemersvaardigheden van de starter en zo nodig ondersteuning te bieden bij realisatie van haalbare plannen.

Pas dan kan de persoon als zelfstandige starten. In de opstartfase kan tot maximaal 36 maanden bijstand worden verleend voor levensonderhoud. Daarnaast kan de inwoner een bedrijfskrediet verstrekt worden, waarmee noodzakelijke investeringen gedaan kunnen worden.

Voorwaarden voor de belanghebbende

Het bedrijf moet levensvatbaar zijn
Belanghebbende moet aan eventuele vestigings- en vergunningseisen voldoen
Belanghebbende moet minimaal 1.225 uur per jaar in het bedrijf werkzaam zijn
Kapitaalverstrekking via een bank of een borgstelling is niet mogelijk

Instrumenten die de gemeente kan inzetten

  1. Renteloos voorbereidingskrediet
    • Dit ligt tussen de € 2000,00 en € 3.000,00 (gemeentelijk beleid).
  2. Starterskrediet/bedrijfskapitaal
    • Dit is een rentedragende lening en kan oplopen tot maximaal € 37.398,00 (voor een starter).
  3. Vergoeding begeleidingskosten na start
    • In het eerste jaar na de start kan iemand in aanmerking komen voor begeleiding (ingekocht door de gemeente) met een maximale duur van 1 jaar.
  4. Periodieke Bbz-uitkering tot bijstandsniveau
    • Als het inkomen onder het bijstandsniveau ligt, kan het inkomen maximaal 36 maanden worden aangevuld tot bijstandsniveau.
    • Dit is het eerste jaar een renteloze lening (= voorschot). 
    • Na afloop van het boekjaar wordt gekeken hoe hoog de inkomsten waren, afhankelijk daarvan moet het bijvoorbeeld geheel of gedeeltelijk worden terugbetaald.
Dit wist je nog niet over de zzp'er | Baaz.nl

In de praktijk

In de praktijk wordt er dus gekeken of het bedrijf van de inwoner haalbaar (= levensvatbaar) is. Hieronder een aantal vragen dat gesteld kan worden voor de beoordeling van de levensvatbaarheid:

  • Is er voldoende kennis aanwezig om succesvol te kunnen ondernemen?
  • Is er de wil en de energie om ervoor te gaan?
  • Kan de kandidaat minimaal 1.225 uur per jaar als zelfstandige werken?
  • Beschikt de starter over voldoende specifieke kennis en ervaring?
  • Welke lacunes in kennis en kunde moeten in maximaal 1 jaar worden opgevuld?
  • Is de kandidaat wel bereid om cursussen te volgen en/of werkervaring op te doen?
  • Heeft de kandidaat wel een concreet idee voor ogen over wat voor type bedrijf hij of zij wil starten? 
  • Heeft de kandidaat wel voldoende kennis van de Nederlandse taal (= minimaal NT3 niveau)? 
  • Is er geen sprake van een verslaving op het gebied van alcohol, drugs, seks en/of gokken?
  • Heeft de kandidaat geen problematische schulden? 
  • Als er een partner is: vindt die partner het wel een goed idee om een eigen bedrijf te beginnen? 
  • Kan de kandidaat wel starten gezien de wettelijke eisen (van onder andere de KvK)?
  • Zit de kandidaat niet in een surseance van betaling of is er faillissement aangevraagd? 
  • Heeft de kandidaat niet te hoge schulden die de start van het eigen bedrijf kunnen belemmeren?

Alemke van Baren

Alemke weet in ieder mens het beste te zien en naar boven te halen. Haar missie; dat professionals stevig in hun schoenen staan en met plezier aan het werk zijn!

Als coördinator leren en ontwikkelen denkt ze graag met jou mee wat passend is bij jouw team. Een workshop, integrale dag of wil je liever een compleet opleidingsplan met uitgewerkte leerlijn?

Daarnaast coacht zij, begeleid intervisie en verzorgt diverse workshops. Een ondernemend en creatief type die naast Yong een eigen praktijk runt.  

Femke Masselink

Femke weet als geen ander de Jeugdwet van papier naar het gesprek aan de keukentafel te vertalen. Vanuit haar rollen als jeugdprofessional, kwaliteitsmedewerker, projectleider en coördinator kent zij het hele jeugdveld. 

Zij leidt jeugdprofessionals op ‘on the job’. Daarnaast deelt zij haar kennis als trainer vanuit Yong, de Bestuursacademie en Schulinck 

Maaike Ariaans

Maaike landde toevallig bij de Participatiewet, maar wilde daarna niets anders. Een mens met hart voor deze wet. In haar rollen binnen inkomen, minima, inburgering, de toeslagenaffaire, Tozo en ga zo nog even door heeft zij zich binnen dit veld gespecialiseerd. 

Naast haar coördinerende rollen binnen de Participatiewet, draagt ze haar expertise over als trainer bij Yong en de Bestuursacademie. 

Lars Vermeulen

Lars brengt kennis over op een enthousiaste en speelse manier. Ervaring binnen de PW, Inburgering, Wmo en Jeugd maken Lars een echte all-rounder die goed de verbanden binnen het sociaal domein weet te leggen.

Momenteel geeft Lars trainingen op het gebied van de Participatiewet, Inburgering en Wmo en versterkt als integraal kwaliteitsmedewerker diverse teams binnen de gemeente.

Heleen Vermeulen

Sta je open voor een stevige portie zelfreflectie met een vleugje humor? Dan ben je bij Heleen aan het juiste adres. 

Zij heeft veel ervaring met het werken in een politiek sensitieve omgeving en coacht dan ook graag teamleiders en beleidsmedewerkers om stevig in hun schoenen te staan en leiderschap te tonen. 

 Daarnaast geeft zij trainingen vanuit Yong over integraal werken en adviseurschap. 

Irma Ramackers

Irma is een wandelende encyclopedie die uit haar hoofd de betreffende wettekst weet op te lepelen. Stel een vraag en je krijgt een kloppend antwoord. Niet voor niets geeft zij sinds jaar en dag trainingen over de Participatiewet, Wmo en integraal werken. Zij neemt geen blad voor de mond, en stelt jou de vraag waarmee je net dat stapje verder komt. 

Irma werkt als teamleider in het sociaal domein, coacht jonge professionals en verzorgt diverse trainingen voor Yong.