Geüniformeerde re-integratieverplichtingen

In de vorige sheet hebben we het gehad over de re-integratieverplichtingen. Er is een verschil tussen geüniformeerde re-integratieverplichtingen en niet- geïnformeerde re-integratieverplichtingen. Beide verplichtingen zijn terug te vinden in artikel 9 Participatiewet.

We gaan nu in op de geüniformeerde re-integratieverplichtingen. De geüniformeerde re-integratieverplichtingen gelden voor alle gemeenten.

Geüniformeerde re-integratieverplichtingen zijn:

  1. De verplichting om gebruik te maken van een door de gemeente aangeboden voorziening, bijvoorbeeld sociale activering gericht op arbeidsinschakeling.
  2. De verplichting om mee te werken aan een onderzoek naar de mogelijkheden tot arbeidsinschakeling.

Hieronder geven we per verplichting enkele voorbeelden uit de jurisprudentie. Wanneer overtreedt een belanghebbende welke verplichting?

1. Wanneer heeft een belanghebbende niet meegewerkt aan een aangeboden re-integratievoorziening?
  • weigert deelname aan taallessen als onderdeel van een inburgeringscontract.
  • weigert ondertekening van trajectplan met een aanbod voor een concrete voorziening .
  • meldt zich bij ziekte niet af bij een re-integratietraject of een andere door de gemeente aangeboden voorziening .
  • verricht algemeen geaccepteerde arbeid op een lager niveau dan de door belanghebbende gevolgde opleidingen.
  • weigert gebruik te maken van een leer-werktraject.
  • vertoont ongewenst gedrag tijdens een traject in het kader van de arbeidsverplichting.
  • vraagt geen VOG voor een op arbeidsinschakeling gerichte voorziening en de kosten hiervoor worden vergoed.
  • is niet toegelaten tot de werktraining omdat zij geweigerd heeft haar gezichtsbedekkende sluier af te doen.
2. Wanneer werkt een belanghebbende niet voldoende mee aan een onderzoek naar de mogelijkheden tot arbeidsinschakeling?
  • weigert om mee te werken aan een medisch onderzoek (dit is een verplichting opgelegd op grond van artikel 55 Participatiewet). Hieronder verstaan we ook het weigeren om toestemming te verlenen aan de onderzoekend arts om inlichtingen in te winnen bij de huisarts en behandelende specialisten (zie CRvB 10-09-2002, ECLI:NL:CRVB:2002:AK0015).
  • voldoet niet aan de opgelegde verplichting om via de huisarts hulp te zoeken (zie CRvB 25-03-2008, nrs. 07/107 WWB e.a.).
  • werkt niet mee aan de verplichting van een beroepskeuzetest.
  • werkt niet mee aan de verplichting om mee te werken aan een medisch onderzoek dat is opgelegd op basis van artikel 55 van de Participatiewet. Onderzoek door een onafhankelijk arts is belangrijk om tot een zorgvuldige beoordeling te komen of een belanghebbende in staat is arbeid te verrichten. Het is daarbij aan de gemeente om te bepalen welke arts van welke instantie dat onderzoek verricht (zie CRvB 13-03-2012, ECLI:NL:CRVB:2012:BV8655).

Alemke van Baren

Alemke weet in ieder mens het beste te zien en naar boven te halen. Haar missie; dat professionals stevig in hun schoenen staan en met plezier aan het werk zijn!

Als coördinator leren en ontwikkelen denkt ze graag met jou mee wat passend is bij jouw team. Een workshop, integrale dag of wil je liever een compleet opleidingsplan met uitgewerkte leerlijn?

Daarnaast coacht zij, begeleid intervisie en verzorgt diverse workshops. Een ondernemend en creatief type die naast Yong een eigen praktijk runt.  

Femke Masselink

Femke weet als geen ander de Jeugdwet van papier naar het gesprek aan de keukentafel te vertalen. Vanuit haar rollen als jeugdprofessional, kwaliteitsmedewerker, projectleider en coördinator kent zij het hele jeugdveld. 

Zij leidt jeugdprofessionals op ‘on the job’. Daarnaast deelt zij haar kennis als trainer vanuit Yong, de Bestuursacademie en Schulinck.  

Maaike Ariaans

Maaike landde toevallig bij de Participatiewet, maar wilde daarna niets anders. Een mens met hart voor deze wet. In haar rollen binnen inkomen, minima, inburgering, de toeslagenaffaire, Tozo en ga zo nog even door heeft zij zich binnen dit veld gespecialiseerd. 

Naast haar coördinerende rollen binnen de Participatiewet, draagt ze haar expertise over als trainer bij Yong en de Bestuursacademie. 

Lars Vermeulen

Lars brengt kennis over op een enthousiaste en speelse manier. Ervaring binnen de PW, Inburgering, Wmo en Jeugd maken Lars een echte all-rounder die goed de verbanden binnen het sociaal domein weet te leggen.

Momenteel geeft Lars trainingen op het gebied van de Participatiewet, Inburgering en Wmo en versterkt als integraal kwaliteitsmedewerker diverse teams binnen de gemeente.

Heleen Vermeulen

Sta je open voor een stevige portie zelfreflectie met een vleugje humor? Dan ben je bij Heleen aan het juiste adres. 

Zij heeft veel ervaring met het werken in een politiek sensitieve omgeving en coacht dan ook graag teamleiders en beleidsmedewerkers om stevig in hun schoenen te staan en leiderschap te tonen. 

 Daarnaast geeft zij trainingen vanuit Yong over integraal werken en adviseurschap. 

Irma Ramackers

Irma is een wandelende encyclopedie die uit haar hoofd de betreffende wettekst weet op te lepelen. Stel een vraag en je krijgt een kloppend antwoord. Niet voor niets geeft zij sinds jaar en dag trainingen over de Participatiewet, Wmo en integraal werken. Zij neemt geen blad voor de mond, en stelt jou de vraag waarmee je net dat stapje verder komt. 

Irma werkt als teamleider in het sociaal domein, coacht jonge professionals en verzorgt diverse trainingen voor Yong.