Welke instrumenten kan de gemeente inzetten in het kader van re-integratie?

De gemeente kan een aantal instrumenten inzetten die gericht zijn op re- integratie. De gemeente heeft beleidsvrijheid bij het inzetten van onderstaande instrumenten. Deze bespreken we hieronder. De meeste instrumenten zijn ook in module 6 aan bod gekomen.

  • Loonkostensubsidie:
    Hierbij compenseert de gemeente het verschil tussen het wettelijk minimumloon en de loonwaarde van de werknemer. De werkgever ontvangt de subsidie.
  • Lage Inkomensvoordeel
    Dit is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst hebben die ziek of arbeidsgehandicapt zijn.
  • No-riskpolis
    Hierbij bezit de werkgever een polis met voordelen in het geval een medewerker die ziek of arbeidsgehandicapt is, uitvalt.
  • Jobcoaching
    Een interne of externe jobcoach geeft begeleiding tijdens het werk.
  • Aanpassing aan de werkplek
    De werkgever krijgt een vergoeding als een werknemer aanpassingen op de werkplek nodig heeft in verband met ziekte of een arbeidshandicap.
  • Beschut werk
    Dit is van toepassing op mensen die meer aanpassingen nodig hebben op, aan of bij hun werkplek dan je van een reguliere werkgever kan verwachten.
  • Leer-werktraject
    Dit is een traject waarbij iemand een opleiding volgt en tegelijkertijd werkt. Gemeenten vullen dit instrument zelf in waardoor er grote verschillen tussen gemeenten kunnen ontstaan. Gemeenten zetten dit traject vooral in voor jongeren onder de 27 jaar, wanneer deze geen startkwalificatie hebben. Hierdoor kunnen ze een opleiding volgen én geld verdienen. Als een bijstandsgerechtigde boven de 27 jaar dit traject wil volgen moet dat altijd in overleg. In sommige gevallen start de gemeente een traject en kunnen inwoners met behoud van uitkering een opleiding volgen en dit in de praktijk brengen.

    In andere gevallen kan het zijn dat de gemeente eisen stelt aan de opleiding. Het traject moet dan leiden tot uitstroom met baangarantie na de opleiding, of het werkgedeelte moet minimaal 24 uur bedragen zodat de inwoner geen bijstandsbehoeftige meer is.
  • Verschillende projecten
    Iedere gemeente kan zelf projecten inzetten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan sollicitatietraining.

Welke re-integratie instrumenten kan een gemeente inzetten?

voorbeeld werkorganisatie CGM

Alemke van Baren

Alemke weet in ieder mens het beste te zien en naar boven te halen. Haar missie; dat professionals stevig in hun schoenen staan en met plezier aan het werk zijn!

Als coördinator leren en ontwikkelen denkt ze graag met jou mee wat passend is bij jouw team. Een workshop, integrale dag of wil je liever een compleet opleidingsplan met uitgewerkte leerlijn?

Daarnaast coacht zij, begeleid intervisie en verzorgt diverse workshops. Een ondernemend en creatief type die naast Yong een eigen praktijk runt.  

Femke Masselink

Femke weet als geen ander de Jeugdwet van papier naar het gesprek aan de keukentafel te vertalen. Vanuit haar rollen als jeugdprofessional, kwaliteitsmedewerker, projectleider en coördinator kent zij het hele jeugdveld. 

Zij leidt jeugdprofessionals op ‘on the job’. Daarnaast deelt zij haar kennis als trainer vanuit Yong, de Bestuursacademie en Schulinck.  

Maaike Ariaans

Maaike landde toevallig bij de Participatiewet, maar wilde daarna niets anders. Een mens met hart voor deze wet. In haar rollen binnen inkomen, minima, inburgering, de toeslagenaffaire, Tozo en ga zo nog even door heeft zij zich binnen dit veld gespecialiseerd. 

Naast haar coördinerende rollen binnen de Participatiewet, draagt ze haar expertise over als trainer bij Yong en de Bestuursacademie. 

Lars Vermeulen

Lars brengt kennis over op een enthousiaste en speelse manier. Ervaring binnen de PW, Inburgering, Wmo en Jeugd maken Lars een echte all-rounder die goed de verbanden binnen het sociaal domein weet te leggen.

Momenteel geeft Lars trainingen op het gebied van de Participatiewet, Inburgering en Wmo en versterkt als integraal kwaliteitsmedewerker diverse teams binnen de gemeente.

Heleen Vermeulen

Sta je open voor een stevige portie zelfreflectie met een vleugje humor? Dan ben je bij Heleen aan het juiste adres. 

Zij heeft veel ervaring met het werken in een politiek sensitieve omgeving en coacht dan ook graag teamleiders en beleidsmedewerkers om stevig in hun schoenen te staan en leiderschap te tonen. 

 Daarnaast geeft zij trainingen vanuit Yong over integraal werken en adviseurschap. 

Irma Ramackers

Irma is een wandelende encyclopedie die uit haar hoofd de betreffende wettekst weet op te lepelen. Stel een vraag en je krijgt een kloppend antwoord. Niet voor niets geeft zij sinds jaar en dag trainingen over de Participatiewet, Wmo en integraal werken. Zij neemt geen blad voor de mond, en stelt jou de vraag waarmee je net dat stapje verder komt. 

Irma werkt als teamleider in het sociaal domein, coacht jonge professionals en verzorgt diverse trainingen voor Yong.