Instrumenten: No-risk polis voor de werkgever

Een no-risk polis houdt voor de werkgever in:

  • dat deze aanspraak kan maken op een ziektewetuitkering voor de werknemer die behoort tot de doelgroep banenafspraak, die ziek wordt
  • dat deze door uitval door ziekte van de werknemer niet in een hogere premiecategorie Ziektewet thuis gaat horen
  • dat deze geen hogere premie hoeft te betalen als de werknemer tot de WGA (Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) gaat behoren
Ziektewet, hoe werkt het?

Proces bij de no-risk polis tot 1 januari 2022

  1. De werkgever meldt de werknemer ziek bij het UWV
  2. Het UWV geeft de melding door aan de gemeente
  3. Het UWV betaalt ziektewetuitkering aan de werkgever
  4. De werkgever verrekent de ziektewetuitkering met het loon van de werknemer
  5. De gemeente stopt gedurende de ziekteperiode met de uitbetaling van LKS

Vanaf 1 januari 2022 gaat dit wat eenvoudiger. De gemeente betaalt onverkort de LKS door aan de werkgever. Deze meldt nog steeds de werknemer ziek bij het UWV en achteraf betaalt het UWV de gemeente het recht op Ziektewetuitkering na.

Alemke van Baren

Alemke weet in ieder mens het beste te zien en naar boven te halen. Haar missie; dat professionals stevig in hun schoenen staan en met plezier aan het werk zijn!

Als coördinator leren en ontwikkelen denkt ze graag met jou mee wat passend is bij jouw team. Een workshop, integrale dag of wil je liever een compleet opleidingsplan met uitgewerkte leerlijn?

Daarnaast coacht zij, begeleid intervisie en verzorgt diverse workshops. Een ondernemend en creatief type die naast Yong een eigen praktijk runt.  

Femke Masselink

Femke weet als geen ander de Jeugdwet van papier naar het gesprek aan de keukentafel te vertalen. Vanuit haar rollen als jeugdprofessional, kwaliteitsmedewerker, projectleider en coördinator kent zij het hele jeugdveld. 

Zij leidt jeugdprofessionals op ‘on the job’. Daarnaast deelt zij haar kennis als trainer vanuit Yong, de Bestuursacademie en Schulinck.  

Maaike Ariaans

Maaike landde toevallig bij de Participatiewet, maar wilde daarna niets anders. Een mens met hart voor deze wet. In haar rollen binnen inkomen, minima, inburgering, de toeslagenaffaire, Tozo en ga zo nog even door heeft zij zich binnen dit veld gespecialiseerd. 

Naast haar coördinerende rollen binnen de Participatiewet, draagt ze haar expertise over als trainer bij Yong en de Bestuursacademie. 

Lars Vermeulen

Lars brengt kennis over op een enthousiaste en speelse manier. Ervaring binnen de PW, Inburgering, Wmo en Jeugd maken Lars een echte all-rounder die goed de verbanden binnen het sociaal domein weet te leggen.

Momenteel geeft Lars trainingen op het gebied van de Participatiewet, Inburgering en Wmo en versterkt als integraal kwaliteitsmedewerker diverse teams binnen de gemeente.

Heleen Vermeulen

Sta je open voor een stevige portie zelfreflectie met een vleugje humor? Dan ben je bij Heleen aan het juiste adres. 

Zij heeft veel ervaring met het werken in een politiek sensitieve omgeving en coacht dan ook graag teamleiders en beleidsmedewerkers om stevig in hun schoenen te staan en leiderschap te tonen. 

 Daarnaast geeft zij trainingen vanuit Yong over integraal werken en adviseurschap. 

Irma Ramackers

Irma is een wandelende encyclopedie die uit haar hoofd de betreffende wettekst weet op te lepelen. Stel een vraag en je krijgt een kloppend antwoord. Niet voor niets geeft zij sinds jaar en dag trainingen over de Participatiewet, Wmo en integraal werken. Zij neemt geen blad voor de mond, en stelt jou de vraag waarmee je net dat stapje verder komt. 

Irma werkt als teamleider in het sociaal domein, coacht jonge professionals en verzorgt diverse trainingen voor Yong.